事业单位主要包括哪些单位（教育学参考文献格(3)

1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。

2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;在掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。

面试

1、综合类

①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的进行。

按照招聘岗位，根据人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

体检事项

第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。

第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。

1、录用考察的基本原则是什么?

录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录用考察的主要内容有哪些?招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。

3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?对、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。

6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。

文章来源：《教育学报》 网址: http://www.jyxzzs.cn/zonghexinwen/2022/1221/1236.html